工作任务：（1）编制学科专业规划建议；（2）人才培养模式设计与实施、制定校企师资互聘方案、共同体专业教师轮岗计划；（3）策划并推动共同体内学生实习岗位对接；（4）为共同体成员单位企业优秀员工提升学历；（5）为共同体成员单位员工岗位培训、岗前培训、转岗及原岗提升培训。
学科规划工作组：编制学科专业规划建议（涉及学科专业、学科培养方案、人才认证标准等）。
培养模式工作组：深入推进校企协同育人，畅通技术技能人才成长通道。依据产业链分工对人才的要求，校企联合招生，开展委托培养、订单培养和学徒制培养，探索实践中-高-本贯通培养模式，实施现场工程师专项培养计划，推动人才培养模式创新。
师资互聘工作组：制定校企师资互聘方案、共同体专业教师轮岗计划。共同体内实行校企师资互兼互聘，共建共享高水平“双师型”教师队伍。
实习就业工作组：每年要组织工作专班，通过政策研究、调查问卷、走访调研、大数据分析等多种形式，开展行业发展趋势、人才需求情况等方面的调研，并于每年第一季度期间完成行业发展分析报告、行业人才需求预测报告和行业人才供需清单、技术供需清单的编制与发布，指导相关学校和职业培训机构开展工作，促进产教供需高效对接。
学历提升工作组：策划并推动共同体内职校毕业生、企业优秀职工前往高校提升学历层次（本科、研究生）。
继续教育工作组：组织共同体内学校面向企业员工开展岗前培训、岗位培训和继续教育。